就労ビザ WORK VISA

日本で働くための最も代表的な就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の申請を代行いたします。エンジニア、通訳、貿易事務、デザイナーなどの職種で外国人を採用したい企業様、または日本で就職が決まった外国人ご本人様は、ぜひご相談ください。

We provide application support for the standard working visa (Engineer / Specialist in Humanities / International Services). Whether you are a company planning to hire foreign professionals or an individual who has found a job in Japan, please feel free to contact us.

就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）とは？

What is a Work Visa?

大学や日本の専門学校で学んだ知識を活かして、日本の会社で専門的な業務（ホワイトカラー業務）に従事するための資格です。単純労働（現場作業やウェイター等）は原則として認められません。

This status allows you to work in professional fields at Japanese companies, utilizing the knowledge acquired at universities or vocational schools. Simple labor (manual work, waiters, etc.) is generally not permitted.

主な対象職種 / Target Professions

• ITエンジニア、プログラマー (IT Engineers, Programmers)
• 通訳、翻訳 (Interpreters, Translators)
• 貿易事務、海外営業 (Trade affairs, Overseas sales)
• デザイナー、コピーライター (Designers, Copywriters)
• 語学教師 (Language Teachers)

許可を取るための「3つの重要ポイント」

3 Key Requirements for Approval

就労ビザの審査は年々厳しくなっています。許可を得るためには、以下の3点の整合性を論理的に説明する必要があります。

Immigration screening is becoming stricter every year. To obtain approval, it is necessary to logically explain the consistency of the following three points.

1. 学歴と職務内容の一致 (Matching Education & Job)

「大学での専攻内容」と「日本で行う仕事の内容」が関連していなければなりません。例えば、文学部出身者がプログラマーとして採用される場合、関連性の証明は非常に難しくなります。

Your major at university must be related to your job duties in Japan. For example, if a literature graduate is hired as a programmer, proving the relevance can be very difficult.

2. 本人の経歴 (Educational Background)

原則として、大学卒業（学士）または日本の専門学校卒業（専門士）の資格が必要です。高卒の場合でも、10年以上の実務経験があれば認められるケースがあります。

In principle, you must have a university degree (Bachelor) or a diploma from a Japanese vocational school. Even without a degree, 10 years of practical work experience may be accepted.

3. 会社の経営安定性と待遇 (Company Stability & Salary)

雇用する会社に、給料を支払う十分な経営体力があるかが審査されます。また、日本人と同等以上の給与額（月給20万円以上が目安）であることが必須条件です。

The financial stability of the hiring company will be examined. Also, the salary must be equal to or higher than that of a Japanese employee.